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A principal vantagem para os gestores ao contratar

A principal vantagem para os gestores ao contratar capacitações corporativas dentro da própria empresa está na possibilidade de desenvolver treinamentos sob medida, focando exatamente nas necessidades e lacunas da equipe.

Ao realizar o treinamento internamente, elimina-se a necessidade de gastos com deslocamentos, hospedagens e outras despesas logísticas que poderiam ser necessárias caso a capacitação ocorresse em outra cidade ou estado. O ambiente familiar da própria organização pode facilitar a participação e engajamento dos funcionários, resultando em maior aproveitamento do conteúdo.

O nosso In Company vai além de oferecer um simples treinamento: trata-se de um programa totalmente adaptável, que pode ser moldado às particularidades de cada empresa, garantindo que os temas tratados estejam em plena sintonia com as práticas e desafios internos.

Com um enfoque personalizado, proporcionamos o melhor custo-benefício para a sua organização, maximizando o retorno sobre o investimento em capacitação. Fale com a gente e descubra como podemos transformar esses desafios em oportunidades para o crescimento e a eficiência da sua equipe!

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Aceitabilidade das Propostas na Lei Das Estatais

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Julieta Mendes Lopes e Roberta Luanda Ambrósio

“Antes de adentrar no tema central deste artigo, cumpre esclarecer que a temática – como não poderia ser diferente – será analisada à luz da Lei nº. 13.303/16, que rege as contratações no âmbito das empresas estatais. Esse esclarecimento se faz necessário em virtude do advento da Lei nº. 14.133/21. Com efeito, em 01 de abril de 2021 foi publicada a Lei nº. 14.133/21 que, nos termos do art. 1º, estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. O parágrafo primeiro deste dispositivo deixa claro que a norma não se aplica às empresas públicas, sociedades de economia mista e as suas subsidiárias, regidas pela Lei nº. 13.303/2016[1]–[2].”

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Nas contratações administrativas para obras e se

Nas contratações administrativas para obras e serviços de engenharia é crucial incluir cláusulas contratuais que assegurem o cumprimento das normas de proteção ao trabalho. Isso inclui disposições sobre segurança e saúde, erradicação do trabalho análogo ao de escravo e infantil, além de prever a responsabilidade solidária da contratada por atos de subcontratadas. Essas cláusulas garantem que todas as obrigações trabalhistas sejam cumpridas, protegendo tanto a administração quanto os trabalhadores envolvidos no contrato.

Referência: Decreto nº 12.174/2024.

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𝐃𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐠𝐨

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A Dosimetria das Penalidades em Contratos Administrativos: Análise à Luz da Lei nº 14.133/2021

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Consultoria Grupo JML

“As recentes alterações normativas trazidas pela Lei nº 14.133/2021, complementadas pelas diretrizes da Controladoria-Geral da União (CGU) e do Tribunal de Contas da União (TCU), representam um avanço significativo ao promover maior clareza e objetividade na aplicação das sanções administrativas. Além disso, tais normativas destacam a relevância dos programas de integridade (compliance) como fator mitigador de penalidades, incentivando a adoção de práticas preventivas de controle e conformidade por parte das empresas. Este estudo se propõe a analisar essas modificações e seus reflexos na dosimetria das penalidades, com especial enfoque nas boas práticas de governança que podem fortalecer a gestão de contratos públicos.”

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